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个人月平均工资怎么算

上一年度的平均工资粗略的计算就是将你上一年12个月实发工资加起来除以12就行了,不过如果计算精确一点的话,那就是按实际上班计算出平均工资.当然这个平均工资中也包含上一年的其它补贴费用,奖金等.

第一个计算公式正确. 它反映一定时期内(通常为一年)工资的平均水平,社会月平均工资的计算.即:平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数

根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季

职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数.职工工资统计口径应严格计算,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成.职工上年度月平均工资无法计算的,以全市职工上年度月平均工资为缴费基数.

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据

全部计算在内.按照国家统计“平均工资”指标诠释,平均工资指企业、事业、机关等单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,反映一定时期单位就业人员工资收入的高低程度和工资水平,揭示劳动力用工成本和国民收入分配状况,是制定社会保障政策、建立赔偿制度的基础数据.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内.工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金.平均工资=报告期城镇单位工资总额÷报告期城镇单位平均人数.

职工的月均工资是按社保年度计算,不满社保年度的按工作月数算.现在普遍有这样的问题: 新职工的薪水比老职工的高,这个是人力成本上升的影响.这个需要企业通过一些手段来调整.

本人指数化月平均缴费工资 = 退休时上年在岗职工月平均工资 * 缴费指数. 缴费指数 = ( a1/A1+a2/A2+a3/A3..+n)/N a= 缴费基数 A= 对应的在岗职工月平均工资 N= 缴费年限 举例: 参保人 XXX , 2011 年到达法定退休年龄 缴费年

包括:工资(比如基本工资、岗位工资、工龄工资等)、绩效奖金(比如月度奖金、季度奖金、年中奖金、年终奖金等)、津贴(比如高温津贴、有毒有害岗位营养津贴等)、补贴(比如就餐补贴、通讯补贴、交通补贴、租房补贴等).计算放法:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.请添加详细解释

日平均工资计算方法: 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算,即:职工日平均工资=年平均工资÷12个月÷平均每月法定工作天数

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