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仁宝旷工几天算自离

你好 仁宝的规定是 不管连续还是间隔 超过四次 也就是第四次 就会被系统自动报自离 ------------------望采纳

有. 依法企业应支付你第一个月的工资

这情况原来在广兴连旷三天,直接就能去厂门口办离职了.

建议:工资是一定有的.不管你是正式工还是处于试用期都是有工资的,不管以各种方式结束劳动关系,他还是应该发给你工资的.关于辞职,如果你是正式员工,要提前30日书面通知用人单位;如果你在试用期可以随时通知用人单位解除劳动关系.(前提你不是属于被辞退) 法律依据:《劳动法》第26、27、31、32、50条 《劳动合同法》第20条

工资是劳动者的合法报酬,有正当理由的开除,那么工资结算到离职的那一天.没有正当理由的开除,根据劳动法除工资外,还可以要求违法辞退的两倍经济补偿金.如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁.

连续旷三天算自离.一般正规的厂都是这样的.还有不管是你自离或者被开除厂里都必须把应结的工资给你.如果不给可以到劳动局投诉.劳动发也是这样规定的!希望我的回答对你有用!

第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权予以除名”. 3天算自动离职`!旷工一天扣三天工资!旷工两天扣半个月工资~!旷工三天算自动离职~!

3天.

可以向劳动局投诉.

关于旷工几天算自离的规定,《劳动合同法》并没有明确规定,每个公司不一样的规定,一般是三天.一、《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同.第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单

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